>> L'Entreprise  > Sur mesure

Le Coaching :
pour optimiser la performance au quotidien en puisant dans le potentiel des ressources

Le Bilan :
Bilan Evaluation [Assessment]- Bilan Orientation  - Bilan Evolution

La formation :
Ecoute des besoins, proposition de formation adaptée, mise en place et suivi

Les domaines de compétence :

Le Management :
¤ Professionalisation des managers
¤ Cohésion d'équipes
¤ Conduite de l'entretien annuel d'appréciation
¤ Optimisation de la gestion du temps

La Communication :
¤ Bien communiquer au quotidien
¤ Prendre la parole en public
¤ Coopérer, travailler en groupe projet
¤ Gérer les situations conflictuelles
¤ Animer une réunion

Le développement des dimensions  personnelles :
¤ Accompagnement de la transition
¤ S'affirmer, être en estime de soi
¤ Gérer son stress

>> L'Entreprise  > Intra & Inter entreprise

M Comm propose des formations qui
- utilisent des techniques et des outils de communication relationnelle, de communication orale
- permettent le développement des capacités comportementales de chacun

Différents modules sont possibles en groupe intra / inter entreprise, tels que :

- La prise de parole en public
- Les bases de la communication relationnelle / Le perfectionnement
- L'affirmation de soi
- L'estime et la confiance en soi
- La gestion du stress et de l'agressivité

et aussi, en intra :

- La gestion des situations conflictuelles
- L'animation de réunions
- L'accompagnement d'un service ou d'un pôle de pairs sur une problématique relationnelle
- Le développement d'une vision partagée

>> L'Entreprise  > Le D.I.F.

Le Droit individuel a la formation permet au salarié de se former pour un mieux être professionnel.
A ce jour, les 3 thèmes les plus demandés sont  : l'informatique ; les langues ; le développement personnel

notre lien  : M Comm & le DIF

>> Entreprise  > Intervenants

    Marianick Jouve
   "Transmettre est pour moi un plaisir toujours renouvelé :
dans l’émergence de la performance, l’émerveillement de la transformation... "

Une  démarche spécifique :

> Une démarche attentive 
Marianick Jouve est dotée d’une écoute active, pertinente et respectueuse de la différence de chacun.

> Une démarche ajustée
La formation se fait en fonction des individus présents. Le stage est adapté à chacun,
L’approche du thème devient alors spécifique, de façon à ce que chaque personne se sente concernée dans sa problématique, au delà du groupe.

> Une démarche visuelle
Avec des outils concrets, visuels, faciles à mettre en application qui permettent une intégration rapide.
Des concepts abordables par tous, mis en scène, qui parlent au coeur de la personne plutôt qu’à son intellect.

Un chemin qui apporte de la lumière, une nouvelle perception, un nouveau regard.
Une approche qui éclaire la vie de la personne dans sa globalité.

Un parcours riche :

Formatrice depuis 12 ans, elle a crée et dirigé à ce jour 2 organismes de formation.
Elle accompagne le changement et contribue au développement de chaque membre de l’entreprise dans le domaine de la communication, l’affirmation, la responsabilisation, la conduite de réunion, la cohésion d’équipes....
Parallèlement, elle accompagne les personnes dans leur désir de développement de soi, de leurs capacités comportementales, la recherche de mieux être, soit  individuellement, soit en groupe.
Auparavant elle a créé et dirigé une entreprise à l’international dans le secteur textile, puis géré un cabinet de gestion immobilière et accompagné sa croissance.

Quelques Exemples d’intervention :

- Animation de Séminaires de responsabilisation et de communication dans le secteur des Services
- Accompagnement d’une équipe de direction - secteur du transport – dans le cadre de la démarche FARRE (Formation et Accompagnement à la Responsabilisation Professionnelle)
- Animation de plusieurs Team building dans le secteur des Telecom pour créer la cohésion autour des axes stratégiques de l’année et favoriser la coopération dans un contexte très exigeant
- Sensibilisation de l’encadrement et des équipes (80 personnes) d’une filiale de la SNCF dans le cadre de la mise en place d’une culture clients
- Accompagnement de cadres en reconversion professionnelle au Centre de Perfectionnement du Management (Euromed)

Formations :

Maîtrise en Droit Privé - Mastère en Management - Euromed
Formation de Formateur spécialisé en Ressources Humaines – ISEC Lyon
Certifiée en méthode ESPERE - créée par Jacques Salomé
Management relationnel - Méthodes d’affirmation de soi, de responsabilisation – prise de parole…

D'autres intervenants sélectionnés pour leur expertise interviennent en fonction du domaine choisi.